Die Guten bewerben sich nicht. Man muss sie ansprechen.
Ich spreche Ihre Wunschkandidaten direkt an, und zwar über ein Profil aus Ihrem eigenen Haus. Nicht als Agentur, sondern als Ihr Unternehmen.
„Wir schalten Anzeigen und bekommen niemanden.“
Die Menschen, die Sie einstellen wollen, suchen keinen Job. Sie haben einen. Sie lesen keine Stellenanzeigen und sind auf keinem Jobportal aktiv. Erreichbar sind sie trotzdem, aber nur, wenn jemand sie persönlich anspricht. Und genau da scheitert es meistens.
Ein gut bezahlter Entwickler bekommt jede Woche mehrere Headhunter-Nachrichten und löscht sie ungelesen. Dieselbe Anfrage von der Teamleitung, mit der er später arbeiten würde, öffnet er. Es ist nicht die Nachricht, die den Unterschied macht, sondern wer sie schickt.
Standardtexte erkennt jeder Fachmann in der ersten Zeile. Wer als austauschbar wahrgenommen wird, bekommt keine Antwort und verbrennt den Kontakt für später gleich mit.
Direktansprache ist Arbeit, die täglich stattfinden muss. Sie ist das Erste, was liegen bleibt, wenn das operative Geschäft drückt. Nach drei Wochen schläft die Suche ein, und die Stelle ist im nächsten Quartal immer noch offen.
Strukturierter Ablauf
Ich übernehme das Anschreiben. Sonst nichts.
Anforderungsprofil
Wir klären in einem Gespräch, wen Sie wirklich suchen: fachlich, von der Seniorität, vom Umfeld her.
Zielgruppe und Suche
Ich baue die Suchfilter und die Kandidatenliste. Nicht wer verfügbar ist, sondern wer passt.
Ansprache gemeinsam festlegen
Ihre Argumente, Ihre Sprache, Ihr Tonfall. Ich schreibe nichts, das nicht nach Ihrem Haus klingt.
Woche für Woche ansprechen
Ich schöpfe die Kapazität Ihres Profils vollständig aus, führe den Dialog mit jedem, der annimmt, und lege das Kennenlerngespräch in Ihren Kalender.
Alle zwei Wochen erhalten Sie ein nachvollziehbares Reporting: wie viele Kandidaten angeschrieben wurden, wie viele angenommen haben, wie viele geantwortet haben und wie viele Termine zustande kamen, ganz ohne Interpretation.
Was ich ausdrücklich nicht tue.
Ich bin kein Personalvermittler und will auch keiner sein.
Keine Vermittlung, keine Provision vom Gehalt.
Fester Monatspreis, egal wie viele Menschen Sie einstellen.
Kein Screening, keine Eignungsbeurteilung.
Sie entscheiden, wen Sie sehen und wen Sie nehmen. Ich bewerte niemanden für Sie.
Keine Stellenanzeigen, keine Jobportale, kein Employer Branding.
Ausschließlich persönliche Direktansprache.
Keine Arbeitnehmerüberlassung.
Ich liefere Gespräche. Ob jemand unterschreibt, hängt von Ihrem Angebot und Ihrem Auftreten im Interview ab, das steuern Sie, nicht ich. Deshalb verspreche ich Ihnen auch keine Einstellung.
Was Direktansprache sonst kostet.
27,8% des Bruttojahreszielgehalts beträgt das durchschnittliche Honorar am deutschen Vermittlungsmarkt (BDU). Bei einer Stelle mit 60.000 Euro Jahresgehalt sind das rund 16.700 Euro für eine einzige Besetzung.
Bei mir zahlen Sie 2.450 Euro im Monat. Drei Monate kosten Sie 7.350 Euro, und die Kandidatenkontakte, die dabei entstehen, bleiben in Ihrem Netzwerk. Auch die, aus denen dieses Mal nichts wird.
Transparente Preise für planbaren Besetzungserfolg
Wählen Sie das passende Leistungsmodell für Ihre gezielte Ansprache. Keine versteckten Gebühren, klare Laufzeiten und messbare Ergebnisse.
- Vakanz
- Zielgruppe
- ehrliche Einschätzung, was realistisch ist
- Ein Profil
- laufende Direktansprache
- Dialogführung
- terminierte Gespräche
- Reporting alle zwei Wochen
- Zwei Profile parallel
- doppeltes Ansprachevolumen
Setup Talent
Fundiertes technisches und strategisches Onboarding für maximale Kampagnen-Effizienz.
ENTHALTENE LEISTUNGEN
- Anforderungsprofil
- Zielgruppe und Suchfilter
- Ansprachetexte
- Einrichtung des Profils
Voraussetzung: LinkedIn Sales Navigator oder Recruiter Lite auf dem genutzten Profil.
Sie haben eine Stelle offen. Reden wir 30 Minuten darüber.
Ich sage Ihnen ehrlich, ob Ihre Zielgruppe auf LinkedIn erreichbar ist, und wenn nicht, sage ich Ihnen das auch.